ESG-KPIs – „Beschäftigung und Wohlstandsbildung“

KPI-Bezug:

>> Beschäftigung und Wohlstandsbildung <<

Metrik und Berichtsangabe:

• Nettozahl der geschaffenen Arbeitsplätze:
  • Gesamtzahl und Rate der Neueinstellungen von Mitarbeitern im Berichtszeitraum, nach Altersgruppe, Geschlecht und Region
  • Gesamtzahl und Fluktuationsrate der Mitarbeiter während des Berichtszeitraums, nach Altersgruppe, Geschlecht und Region
• Wirtschaftlicher Nettobeitrag: Unmittelbar generierter und umverteilter wirtschaftlicher Wert (EVG&D) – auf einer periodengerechten Basis, die die Basiskomponenten für die globalen Operationen der Organisation abdeckt, einschließlich Einnahmen, Betriebskosten, Löhne und Gehälter der Mitarbeiter, Zahlungen an Kapitalgeber, Zahlungen an die Regierung nach Ländern und Gemeinschaftsinvestitionen abzüglich der von der Regierung erhaltenen finanziellen Unterstützung (z.B. Steuererleichterungen, Subventionen, Investitionszuschüsse usw.).
• Netto-Investitionen:
  • Gesamte Kapitalausgaben (CapEx) Abschreibung
  • Aktienrückkäufe
  • Dividendenzahlungen
  • Berechnung:
  • (Total CapEx – Abschreibung) / (Gesamtkosten der Aktienrückkäufe + Dividendenzahlungen)
• Durchschnittslohn: Durchschnittlicher Stundenlohn, nach Regionen
• Signifikante indirekte wirtschaftliche Einflüsse
  • Beispiele für signifikante identifizierte indirekte wirtschaftliche Einflüsse der Organisation, einschließlich positiver und negativer Auswirkungen
  • Bedeutung der indirekten wirtschaftlichen Einflüsse im Zusammenhang mit externen Benchmarks und Stakeholder-Prioritäten (z.B. nationale und internationale Standards, Protokolle, politische Agenden)

Erläuterung zu „Metrik & Berichtsangabe“:

Wie in den GRI-Berichterstattungsleitlinien beschrieben, kann die Zusammensetzung der neu eingestellten Mitarbeiter einer Organisation nach Alter, Gruppe, Geschlecht und Region ein Hinweis auf ihre Strategie und Fähigkeit sein, verschiedene Talente anzuziehen. Diese Informationen können Aufschluss über die Bemühungen der Organisation geben, integrative Rekrutierungspraktiken auf der Grundlage von Alter und Geschlecht zu implementieren, oder den optimalen Einsatz der verfügbaren Arbeitskräfte in den verschiedenen Regionen der Betriebe anzeigen.

Eine hohe Mitarbeiterfluktuationsrate kann zwar auf einen Grad an Unsicherheit und Unzufriedenheit der Mitarbeiter hindeuten, sie kann aber auch auf eine grundlegende Veränderung in der zentralen Betriebsstruktur einer Organisation hinweisen und je nach Sektor und Strategie des Einsatzes von Humankapital der Organisation wünschenswert sein. Unregelmäßigkeiten bei der Fluktuation nach Alter oder Geschlecht können auf Unvereinbarkeit oder potenzielle Ungerechtigkeiten am Arbeitsplatz hinweisen.

Der Umsatz führt zu Veränderungen des Human- und intellektuellen Kapitals der Organisation, die sich auf Produktivität und Innovation auswirken und direkte Kostenauswirkungen in Form von reduzierten Mitarbeitergehältern oder erhöhten Einstellungskosten haben können (GRI Disclosure 401‐1).

Beschäftigung und Arbeitsplatzschaffung werden oft als Schlüsselfaktoren für wirtschaftliches Wachstum oder Wohlstand benannt und wurden von der UNO als vorrangiges Ziel für nachhaltige Entwicklung durch SDG 8 – Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum – signalisiert.

Die Kennzahlen zu Arbeitsplätzen sind daher auszuwählen, um den Nettobeitrag zu erfassen, den ein Unternehmen zur Beschäftigung leistet, wobei sowohl die Zahl der Neueinstellungen als auch die Fluktuation der Mitarbeiter berücksichtigt wurden.

Beschäftigungs- und Arbeitsbeschaffungskennzahlen wurden über mehrere Berichtsrahmen hinweg ausgearbeitet und in diesen angewandt, darunter auch die vom Sustainability Accounting Standards Board (SASB), Just Capital, das Sozial- und Humankapital-Protokoll und Focusing Capital on the Long Term (FCLT) entwickelten Kennzahlen.

Die GRI definiert wirtschaftliche Einflüsse als „eine Veränderung des produktiven Potenzials der Wirtschaft, die Einfluss auf das Wohlergehen einer Gemeinschaft oder eines Interessenvertreters und die längerfristigen Entwicklungsaussichten hat„.

Informationen über die Schaffung und Verteilung von wirtschaftlichem Wert geben einen grundlegenden Hinweis darauf, wie eine Organisation Wohlstand für die Stakeholder geschaffen hat, der mit der langfristigen finanziellen Leistung (z.B. Umsatz, EBITA, Marktkapitalisierung) korreliert. Mehrere Komponenten des erzeugten und verteilten wirtschaftlichen Werts (EVG&D) liefern auch ein wirtschaftliches Profil einer Organisation, das für die Normalisierung anderer Leistungskennzahlen nützlich sein kann. Wenn EVG&D auf Länderebene detailliert dargestellt wird, kann es eine wertvolle Momentaufnahme des direkten monetären Mehrwerts für die lokale Wirtschaft liefern.

Die von der Regierung erhaltene Finanzhilfe, einschließlich Steuererleichterungen, Subventionen und Investitionszuschüsse, stellt ein Maß für die Beiträge der Regierungen zu einer Organisation dar. Die bedeutende finanzielle Unterstützung, die eine Regierung im Vergleich zu den gezahlten Steuern erhält, kann für die Entwicklung einer ausgewogeneren und transparenteren Momentaufnahme der Transaktionen zwischen der Organisation und der Regierung nützlich sein.

Die Kombination dieser beiden GRI-Angaben zu einer Kennzahl für den „wirtschaftlichen Nettobeitrag“ hilft, die Rolle, die eine Organisation bei der Leistung von Beiträgen zur Wirtschaft und in Abhängigkeit von dieser spielt, besser zu artikulieren, wobei sowohl die von der Regierung erhaltenen als auch die an die Regierung gezahlten Zahlungen berücksichtigt werden.

Investitionen sind ein Schlüsselfaktor für das Wachstum einer Wirtschaft und die Fähigkeit eines Unternehmens, seine Geschäftstätigkeit auszuweiten und zusätzliche Arbeitsplätze zu schaffen. Nicht alle Investitionsausgaben des Unternehmens stellen Unternehmensinvestitionen dar, da einige zur Aufrechterhaltung der laufenden Geschäftstätigkeit notwendig sind. Die Abschreibung wird in dieser Berechnung als eine Schätzung der Ausgaben verwendet, die zur Aufrechterhaltung und nicht zur Ausweitung der Geschäftstätigkeit dienen sollen. Zusammengenommen kombiniert die obige Berechnung vier Metriken (Gesamtinvestitionsausgaben, Abschreibungen, Aktienrückkäufe und Dividendenzahlungen), um als grober Näherungswert für die Netto-Geschäftsinvestitionen zu dienen.
Die oben genannten Metriken sind in der Kapitalflussrechnung des Internationalen Rechnungslegungsstandards IAS 7, der sich auf „Cashflows aus Investitionstätigkeiten“ als „Zahlungen für den Erwerb / Einnahmen aus dem Verkauf von Sachanlagen, immateriellen und anderen langfristigen Vermögenswerten (einschließlich Zahlungen und Einnahmen im Zusammenhang mit aktivierten Entwicklungskosten und selbsterstellten Sachanlagen)“ bezieht, vorgeschrieben. Die Abschreibung wird als Abstimmungsposten zwischen Betriebsgewinn und Cash-Flow ausgewiesen, und auch eigene Aktien und gezahlte Dividenden müssen offengelegt werden. Darüber hinaus schreibt der Companies Act 2006 Organisationen in Großbritannien vor, über ihre Aktienrückkäufe oder Aktienrückkäufe zu berichten.
Darüber hinaus werden mehrere Komponenten der obigen Berechnung von Berichtsrahmen zur Erfassung des Shareholder Value verwendet, wie z.B. FCLT und Just Capital.

Durch die Angabe des durchschnittlichen Stundenlohns nach Region, zusätzlich zu den in diesen Regionen geschaffenen Nettoarbeitsplätzen, können Organisationen ihre Auswirkungen auf die Beschäftigung und die Ergebnisse, die durch die Bereitstellung von Beschäftigungsmöglichkeiten in den Gemeinden, in denen die Organisation tätig ist, geschaffen werden (z.B. höheres Einkommen und besserer Lebensstandard), besser nachweisen.
Die Beziehung zwischen Löhnen und wirtschaftlichem Wohlstand ist weithin anerkannt (Quelle: Manyika, J., Remes, J., Mischke, J. 2018, The U.S. Economy Is Suffering from Low Demand. Higher Wages Would Help, Harvard Business Review, February 22, 2018), und angemessene Löhne oder Einkommen werden oft als Indikator für die Messung von Fortschritten in Richtung eines gerechten und widerstandsfähigen Wirtschaftswachstums verwendet (z.B. Weltbank, OECD).
Weitergehende Informationen zur Offenlegung der durchschnittlichen Stundenlöhne der Beschäftigten durch die Organisation sollten ebenfalls aufgenommen werden, wie z.B. Daten über die demographische Entwicklung der Beschäftigten und die Grundlöhne in diesen Betriebsregionen, um nachzuweisen, dass die geschaffenen Arbeitsplätze und die durchschnittlich gezahlten Löhne den Lebensunterhalt angemessen unterstützen und positive Beiträge in diesen Regionen schaffen.

Diese Kennzahl ist gegenüber der verfügbaren Ergebniskennzahlen zu wählen, da diese oft sektor- und länderspezifisch sind.

Diese Berichtsangabe bezieht sich auf indirekte wirtschaftliche Einflüsse, die von der GRI definiert werden als „die zusätzlichen Folgen der direkten Auswirkungen von Finanztransaktionen und des Geldflusses zwischen einer Organisation und ihren Stakeholdern“ (GRI 203). Indirekte wirtschaftliche Einflüsse können monetär oder nicht monetär sein und es wichtig sie in Bezug auf lokale Gemeinschaften und regionale Wirtschaften zu bewerten. Beispiele für bedeutende indirekte wirtschaftliche Auswirkungen, sowohl positiver als auch negativer Art, können die folgenden sein, wie in den GRI-Berichterstattungsrichtlinien dargelegt:

• Veränderungen in der Produktivität von Organisationen, Sektoren oder der gesamten Wirtschaft (z.B. durch den verstärkten Einsatz von Informationstechnologie);
• wirtschaftliche Entwicklung in Gebieten mit hoher Armut (z.B. Veränderungen in der Gesamtzahl der durch das Einkommen eines einzelnen Arbeitsplatzes unterstützten Abhängigen);
• wirtschaftliche Auswirkungen einer Verbesserung oder Verschlechterung der sozialen Bedingungen oder der Umweltbedingungen (z.B. Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt in einem Gebiet, das von kleinen Bauernhöfen in große Plantagen umgewandelt wurde, oder die wirtschaftlichen Auswirkungen der Umweltverschmutzung);
• Verfügbarkeit von Produkten und Dienstleistungen für Menschen mit niedrigem Einkommen (z.B. Vorzugspreise für Arzneimittel, die zu einer gesünderen Bevölkerung beitragen, die stärker an der Wirtschaft teilhaben kann; oder Preisstrukturen, die die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit von Menschen mit niedrigem Einkommen übersteigen);
• verbesserte Fähigkeiten und Kenntnisse in einer Berufsgemeinschaft oder an einem geographischen Standort (z.B. wenn Veränderungen im Bedarf einer Organisation zusätzliche qualifizierte Arbeitskräfte in ein Gebiet ziehen, die wiederum einen lokalen Bedarf an neuen Bildungseinrichtungen auslösen);
• Anzahl der unterstützten Arbeitsplätze in der Versorgungs- oder Vertriebskette (z.B. Auswirkungen auf die Beschäftigung bei Zulieferern infolge des Wachstums oder der Schrumpfung einer Organisation);
• Stimulierung, Ermöglichung oder Begrenzung ausländischer Direktinvestitionen (z.B. wenn eine Organisation die Infrastruktur oder die Dienstleistungen, die sie in einem Entwicklungsland anbietet, ändert, was dann zu Änderungen bei den ausländischen Direktinvestitionen in der Region führt);
• wirtschaftliche Auswirkungen einer Änderung des Betriebs- oder Tätigkeitsstandorts (z.B. die Auswirkungen der Auslagerung von Arbeitsplätzen an einen ausländischen Standort);
• wirtschaftliche Auswirkungen der Nutzung von Produkten und Dienstleistungen (z.B. Wirtschaftswachstum, das sich aus der Nutzung eines bestimmten Produkts oder einer bestimmten Dienstleistung ergibt). GRI 203

Diese Metrik ist relevant, weil die indirekten wirtschaftlichen Einflüsse in Bezug auf lokale Gemeinschaften und regionale Wirtschaften einer Bewertung zugeführt werden. Wenn diese Metrik in Kombination mit dem wirtschaftlichen Nettobeitrag (eine der Kernmetriken) verwendet wird, kann eine Organisation ein ganzheitlicheres Bild der wirtschaftlichen Einflüsse, die sie auf die Gesellschaft hat, gewinnen.

Regulatorischer Bezug:

GRI (401‐1a & b), GRI (201‐1 and 201‐4), International Accounting Standard (IAS) 7 – Cash Flow Statements, SASB (FB‐RN‐310a.2) und GRI (203‐2).

Die Kernaspekte der Dimension „Wohlstand“ stehen zu folgenden SDGs in Bezug:

“A company is more than an economic unit generating wealth. It fulfils human and societal aspirations as part of the broader social system. Performance must be measured not only on the return to shareholders, but also on how it achieves its environmental, social and good governance objectives.” – Davos Manifesto 2020

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